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12月24日，紅星實(shí)業(yè)集團有限公司2021年度高層管理人員述職評議會(huì )在本部15樓報告廳召開(kāi)。公司股東代表，黨委會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)辦成員，各子（分）公司管委會(huì )成員及本部員工參加。會(huì )議由監事會(huì )主席薛姣主持。
會(huì )上，參加述職的13位高管?chē)@崗位職責、目標任務(wù)、工作業(yè)績(jì)、作風(fēng)建設等進(jìn)行匯報，全面總結了2021年度履職履責情況，展示工作亮點(diǎn)，查擺短板不足，明確了下一步工作思路和舉措。評議人員結合現場(chǎng)述職情況和德能勤績(jì)廉方面表現，對述職同志進(jìn)行了測評。
集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)羅躍對述職情況進(jìn)行點(diǎn)評，并作總結講話(huà)，既肯定過(guò)去一年全體高管展現出的新作為、取得的新成績(jì)，又指出存在的差距和不足，對進(jìn)一步抓好企業(yè)各項建設提出要求。他要求，在新冠疫情和經(jīng)濟下行疊加的嚴峻時(shí)期，各位高管必須摸清家底、明晰目標、找準路徑，增強信心、協(xié)同發(fā)力、換道超車(chē)，實(shí)現商業(yè)模式創(chuàng )新和軟實(shí)力提升，為打造“百年百強名企”夯實(shí)基礎。他強調，要進(jìn)一步加大改革和調整力度，激活員工管理的潛能；進(jìn)一步增強創(chuàng )新和經(jīng)營(yíng)能力，實(shí)現以依賴(lài)資源向全要素整合驅動(dòng)的轉變；進(jìn)一步加強依法經(jīng)營(yíng)的意識和能力，做到有效規避經(jīng)營(yíng)、法律、道德等風(fēng)險；進(jìn)一步完善和加強對高管人員及各級管理人員的管控，發(fā)揮制度的引導激勵、監督約束作用。最后，他還著(zhù)重就當前的疫情防控、安全生產(chǎn)、文藝匯演等工作進(jìn)行了鋪排和強調。
又訊，12月25日召開(kāi)的老干座談會(huì )上，集團公司領(lǐng)導與退休的十余位老干部歡聚一堂，共敘情誼，共話(huà)發(fā)展。老領(lǐng)導們一致認為，公司克服疫情等不利因素影響實(shí)現“穩中有進(jìn)”的預期目標，著(zhù)實(shí)不易，彰顯了一屆接著(zhù)一屆干的韌勁。圍繞推動(dòng)紅星高質(zhì)量發(fā)展，與會(huì )老同志結合經(jīng)驗與形勢，提出了許多建設性的意見(jiàn)和建議，并表示將一如既往關(guān)心支持集體事業(yè)，衷心祝愿紅星明天更美好。
